職場に子供を連れて行くことが迷惑かどうかは、職場の環境や文化、そして子供の行動によります。一般的に、職場は仕事をするための場所であり、子供の存在が仕事の効率や安全性に影響を与える可能性があるため、多くの職場では子供の立ち入りが制限されています。

あなたの場合、4歳の子供を連れて木工品製作所で働いていますが、先輩や他のパートの人々からは子供を連れてくることに対して不満が表明されています。これは、子供の存在が仕事の妨げになっている可能性を示唆しています。例えば、子供が機械に触れたり、大声で歌ったりすることは、安全上のリスクや他の人々の集中を妨げる可能性があります。

しかし、社長が特に何も言わないということは、現状では大きな問題がないと判断している可能性もあります。ただし、職場の他のメンバーからの不満は無視できない問題です。職場のメンバー間の調和を保つためには、子供を連れてくることの是非について、社長や先輩、他のメンバーと話し合うことが重要です。

また、子供を預けることが難しい状況であることも理解できますが、職場のルールや他のメンバーの感情を考慮することも大切です。可能であれば、子供を預ける場所を探すか、職場のルールに従うことを検討することが望ましいでしょう。

最終的には、職場のルールや文化、そして他のメンバーの感情を尊重し、子供を連れてくることが職場にとって適切かどうかを判断する必要があります。