会社都合で失業保険をもらえる場合、内定をもらいながら失業保険を受け取ることは可能ですか？

会社都合で失業保険を受け取る権利がある場合、内定をもらいながら失業保険を受け取ることは可能です。ただし、これにはいくつかの条件と手続きが必要です。

まず、失業保険の受給資格を得るためには、雇用保険に加入している必要があります。会社都合で失業した場合、失業保険の受給資格があることが一般的です。

次に、内定を受けた場合でも、その内定が確定していない間は失業保険を受け取ることができます。ただし、内定が確定した後は、失業保険の受給資格が失われる可能性があります。具体的には、内定が確定した日から7日以内に、ハローワークに内定確定の事実を報告する必要があります。報告が遅れると、失業保険の受給が停止されることがあります。

また、内定を受けた場合でも、その内定が条件付きである場合や、内定が取り消される可能性がある場合は、失業保険の受給資格が継続することがあります。この場合、内定の条件や取り消しの可能性について、ハローワークに詳細に報告する必要があります。

最後に、失業保険の受給期間中に内定を受けた場合、その内定が確定した後は、失業保険の受給を停止する必要があります。ただし、内定が確定した後も、一定の条件を満たしていれば、失業保険の受給を継続することができる場合があります。具体的には、内定が確定した後も、一定の期間内に就職できない場合や、就職先の条件が不十分である場合は、失業保険の受給を継続することができます。

以上のように、会社都合で失業保険を受け取る権利がある場合、内定を受けた場合でも、一定の条件を満たしていれば、失業保険を受け取ることができます。ただし、内定の確定や条件について、ハローワークに詳細に報告する必要があります。