失業保険の停止手続きに必要な書類（採用証明書）に転職先の記入が必要ですが、失念しており、入社日前日を迎えてしまいました。初っ端から転職先の心象を悪くするくらいならもう失業保険は1円も要らないと思っており、そのため仮にこのまま毎月の認定日をわざと無視して、給付申請などしなかったことにして働き続ける...というのはマズいでしょうか。

失業保険の停止手続きに必要な書類を提出することを失念した場合、そのまま給付申請を無視して働き続けることは法的に問題があります。失業保険は労働者の生活保障の一環として重要な役割を果たしており、適切な手続きを怠ることは保険料の不正受給とみなされる可能性があります。これにより、将来の保険給付が制限されたり、罰則が科せられることもあります。

まず、転職先に誠実に謝罪し、採用証明書の記入を依頼することが重要です。その後、速やかにハローワークに連絡し、状況を説明して手続きを進めることが求められます。ハローワークは個々の状況を考慮し、適切なアドバイスを提供してくれるはずです。

失業保険の停止手続きは、転職後の初日から10日以内に行うことが一般的ですが、遅れた場合でも可能な限り早く手続きを行うことが重要です。これにより、法的な問題を回避し、転職先との信頼関係も維持することができます。

また、失業保険の給付は労働者の権利であり、適切な手続きを通じて受け取ることが正当です。転職先の心象を気にすることも大切ですが、自分の権利を放棄することは推奨されません。誠実に対応し、適切な手続きを行うことで、双方の信頼関係を築くことができるでしょう。