失業保険の受給資格を得るためには、特定理由退職者として認定される必要があります。特定理由退職者とは、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤、病気、障害、災害、その他の理由により退職した場合を指します。あなたの場合、夫の転勤に伴う単身赴任生活から同居生活への移行を理由に退職することは、特定理由退職者として認定される可能性があります。ただし、転勤から1年経過しているため、退職理由が合理的かつ必要性が認められるかがポイントとなります。具体的な判断はハローワークに相談することをお勧めします。また、失業保険の受給期間中に非正規社員として働く場合、収入が一定額を超えない限り、失業保険の受給は継続されます。詳細な条件や手続きについては、ハローワークでの相談が必要です。