失業保険の特定受給資格者に該当するかどうか教えてください。2ケ月毎の更新のパートで働いていますが、会社から一方的に就業内容と就業場所の変更を告げられまして、入社した条件と違うことを伝えましたが折り合いがつかず、間もなく契約満了とゆうことで退職を考えています。この場合、離職票は自己都合になると思うのですが、ハローワークで事情を話して特定受給資格者にできる可能性はありますでしょうか？

失業保険の特定受給資格者とは、会社都合による解雇や倒産など、非自発的な理由で失業した場合に該当する資格です。あなたの場合、会社から一方的に就業内容と就業場所の変更を告げられ、それが入社時の条件と異なるために折り合いがつかず、契約満了による退職を考えているとのことです。この状況は、自己都合退職と見なされる可能性が高いですが、特定受給資格者に該当するかどうかは、ハローワークでの具体的な審査によります。

ハローワークでは、退職理由を詳しく審査し、その理由が会社の都合によるものであるか、あなたの都合によるものであるかを判断します。あなたの場合、会社の一方的な変更が入社時の条件と大きく異なること、それにより就業環境が著しく悪化したことを証明できれば、特定受給資格者と認定される可能性があります。

具体的には、会社とのやり取りの記録、就業条件の変更に関する書面、その他関連する証拠をハローワークに提出することが重要です。また、ハローワークの職員に対して、事情を詳しく説明し、あなたの状況が特定受給資格者の要件に合致するかどうかを確認することが必要です。

最終的な判断はハローワークによりますが、あなたの状況が特定受給資格者の要件に合致する可能性があると考えられます。ハローワークでの審査を受ける際には、可能な限り多くの証拠を用意し、事情を詳しく説明することをお勧めします。