パワハラが酷く会社を自分から辞めた場合、自己都合でも失業保険の給付を受ける方法はありますか？
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対策と回答
自己都合で退職した場合、失業保険の給付を受けることは通常難しいですが、パワハラなどの特定の状況下では例外があります。具体的には、以下の手順を踏むことで給付を受ける可能性があります。
- 証拠の収集: パワハラの証拠として、メールやメッセージ、目撃者の証言、医療記録などを収集します。
- 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、パワハラの事実を確認してもらいます。
- 雇用保険課への申請: 労働基準監督署からの確認書を添えて、ハローワークの雇用保険課に失業保険の給付申請を行います。
- 審査: 雇用保険課が状況を審査し、パワハラによる退職であると認められれば、失業保険の給付が開始されます。
このプロセスは複雑で時間がかかることがありますが、パワハラの証拠がしっかりとしていれば、給付を受ける可能性は高まります。また、弁護士や労働組合などの専門家に相談することも有効です。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？·
失業保険を受給しながら週16時間のバイトをしています。来月から新しい仕事が決まり、今月でバイトを辞める予定ですが、最後の週に長く働いて欲しいと言われました。もしバイトの時間が20時間を超えてしまった場合、失業保険は取り消されるのでしょうか？·
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