
仕事を辞めて約一年半です、まだ失業保険を貰える権利はありますか?今まで一度でも申請、受給したことないです。雇用保険はちゃんと払ってました。
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対策と回答
失業保険の受給権利は、雇用保険に加入していた期間と失業してからの期間によって決まります。具体的には、雇用保険に2年以上加入していた場合、失業してから1年間は受給権利があります。あなたの場合、仕事を辞めてから約一年半経過しているため、失業保険の受給権利は既に失効している可能性があります。ただし、これはあくまで一般的なケースであり、具体的な条件や手続きについてはハローワークに問い合わせることをお勧めします。また、一度も失業保険を申請したことがない場合でも、過去に雇用保険に加入していた期間があれば、その期間に応じた失業保険の受給資格がある可能性があります。詳細については、ハローワークのウェブサイトや窓口で確認することをお勧めします。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?·
退職後に待機期間を過ぎて就職活動をし、就労し始めた場合、離職前に求職者登録をしていても再就職手当は支給されるのでしょうか?·
無職期間がある場合、パワハラなどの問題があるブラック企業以外に再就職の選択肢はありますか?·
失業給付を一度受給し、二度目からは受給しておらずハローワークにも行っていません。現在、受給期間満了日を過ぎていますが、受給終了の印はハローワークに行けば押してもらえるのでしょうか?·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?