転職先が決まっていない状態で、失業保険を受け取るための退職日について相談です。月末までに有給休暇を使用して月末退職するか、有給休暇を次月に使用して月中退職するか、どちらが有利でしょうか？有給休暇は10日間あります。

失業保険を受け取るための退職日の選択は、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、失業保険の給付日数は、退職日を含む月の翌月から計算されます。したがって、月末退職と月中退職では、給付開始日が異なります。

月末退職の場合、有給休暇を使用して月末まで働くことで、給与を最大化することができます。一方、月中退職の場合、有給休暇を次月に使用することで、失業保険の給付開始日を早めることができます。

具体的には、月末退職すると、次の月の初めから失業保険の給付が開始されます。一方、月中退職すると、退職した月の翌月から給付が開始されます。したがって、月中退職することで、失業保険の給付を早く受け取ることができます。

また、有給休暇の使用方法も重要です。有給休暇を月末まで使用すると、給与が増えますが、失業保険の給付開始が遅くなります。一方、有給休暇を次月に使用すると、給与は減りますが、失業保険の給付開始が早くなります。

結論として、月末退職と月中退職のどちらがお得かは、給与と失業保険の給付開始日のバランスを考慮して決定する必要があります。有給休暇をどのように使用するかも、この決定に影響します。具体的な選択については、最寄りのハローワークで相談することをお勧めします。