
一度失業手当をもらった場合、それまでの雇用保険期間はリセットされてしまいますか?
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対策と回答
失業手当を受給した後、雇用保険の加入期間がリセットされることはありません。雇用保険の加入期間は、失業手当の受給資格を判断する際に重要な要素となります。具体的には、雇用保険に12ヶ月以上加入していることが失業手当の受給資格の一つです。失業手当を受給した後も、それまでの加入期間は引き続き有効であり、次回の失業手当の受給資格を判断する際にも考慮されます。ただし、失業手当の受給期間は、その後の就職活動に影響を与える可能性があるため、就職活動を積極的に行い、早期の再就職を目指すことが重要です。
よくある質問
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無職期間がある場合、パワハラなどの問題があるブラック企業以外に再就職の選択肢はありますか?·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険は受け取れますか?·
ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか?また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?