失業保険についての質問です。退職後、まだ離職票がないため初回のハローワーク訪問は行っていませんが、すでに就職活動を開始し、1社の面接を受けました。退職が会社都合のため給付制限はありません。この状況で、①面接した会社から「仕事開始は12/1ですが、正式な内定日は後日になります」と言われた場合、失業保険は申請できますか？②内定が1社ある状態で他の求職活動を続けたい場合、失業保険は受給できますか？③初回申請前に面接した会社に採用された場合、失業保険は受給できますか？申請後に求職活動した会社に決まった場合のみですか？

失業保険の申請において、内定の有無は重要な要素です。以下にご質問に対する回答を詳しく説明します。

①面接した会社から「仕事開始は12/1ですが、正式な内定日は後日になります」と言われた場合、失業保険は申請できますか？
この場合、正式な内定がまだ出ていないため、失業保険の申請は可能です。失業保険の申請において、内定が確定していない場合は、求職者としての資格を維持できます。ただし、内定が確定した場合は、その時点で失業保険の受給資格は失われます。

②内定が1社ある状態で、他にも求職活動したければ申請、受給できますか？
内定が1社ある状態でも、他の求職活動を続けることは可能です。ただし、内定が確定している場合、失業保険の受給資格は失われます。内定が確定していない場合は、引き続き失業保険の受給が可能です。

③初回申請前に面接した会社に採用されても、失業保険は受給できますか？申請後に求職活動した会社に決まった場合のみですか？
初回申請前に面接した会社に採用された場合、失業保険の受給資格は失われます。失業保険の受給資格は、申請後に求職活動した会社に決まった場合のみ維持されます。つまり、申請前に内定が確定した場合、失業保険の受給はできません。

以上の点を踏まえると、失業保険の受給には内定の有無が重要です。内定が確定していない場合は、引き続き失業保険の受給資格を維持できますが、内定が確定した時点で受給資格は失われます。ハローワークへの訪問が難しい場合でも、これらの情報を参考にしてください。