
失業手当を申請したのですが、まず20日分を支払うとのことで、約19万といくらかぐらいの給料だといくらもらえるのでしょうか?
もっと見る

対策と回答
失業手当の金額は、過去6ヶ月間の給与を基に計算されます。具体的には、過去6ヶ月間の給与総額を180で割り、その金額に給付率を掛けて算出されます。給付率は、離職時の年齢や給与によって異なりますが、一般的には50%から80%の範囲です。
例えば、過去6ヶ月間の給与総額が114万円(月平均19万円)であった場合、114万円を180で割ると、約6333円となります。この金額に給付率を掛けたものが1日あたりの失業手当となります。給付率が60%であれば、1日あたりの失業手当は約3800円となります。
そして、最初の20日間の失業手当は、この1日あたりの金額に20を掛けたものとなります。したがって、給付率が60%の場合、最初の20日間の失業手当は約76000円となります。
ただし、これはあくまで一例であり、実際の失業手当の金額は、給付率や給与の変動などによって異なります。また、失業手当の支給には、求職活動の実績や失業状態の確認など、いくつかの条件がありますので、詳細はハローワークなどの関係機関に確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
離職票の電子申請はコピーで出したものなのですか?·
退職後に待機期間を過ぎて就職活動をし、就労し始めた場合、離職前に求職者登録をしていても再就職手当は支給されるのでしょうか?·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険は受け取れますか?·
自営業(業務委託契約)を経て転職活動中の場合、失業手当を受給できるか?·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?