
失業保険について質問です。私は二か所で3時間と8時間の掛け持ちをしています。来年8時間の仕事を退職しようと思っていますが、3時間の仕事をしているので失業保険の対象とはならないのでしょうか。
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対策と回答
失業保険の対象となるかどうかは、主に雇用保険の加入要件を満たしているかどうかによります。雇用保険の加入要件は、週の所定労働時間が20時間以上であることが一般的です。あなたの場合、8時間の仕事を退職すると、週の所定労働時間が20時間未満となるため、雇用保険の加入要件を満たさなくなります。したがって、失業保険の対象とはならない可能性が高いです。ただし、具体的な条件や状況によっては、例外もあり得ますので、最寄りのハローワークで詳細を確認することをお勧めします。
よくある質問
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失業保険の受給について、結婚を機に引っ越す場合の入籍のタイミングはいつまでにすればよいでしょうか?退職日が12/31で、引越しは12/14に予定されていますが、3月頃に入籍したいと考えています。この場合、失業保険はすぐに受給できますか?·
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失業手当の給付申請中に引越しをした場合、ハローワークへの住所変更はいつまでに行う必要がありますか?次の認定日は12月17日です。·
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?