派遣社員として働いた後、契約満了により失業した場合、失業保険の受給が可能です。まず、失業保険の受給には7日間の待機期間があります。

① 50代の場合、失業保険の受給期間は通常3か月ですが、特定受給資格者や特定理由離職者の場合は6か月に延長されることがあります。具体的な条件や延長の可否は、離職票や雇用保険受給資格者証に記載されている理由によります。

② 失業保険を受給した後、同じ派遣会社や派遣先に戻ることについては、法的には制限はありません。ただし、失業保険の受給中に再就職した場合、受給資格が喪失する可能性があります。具体的には、失業保険を受給している間に再就職し、その後再び失業した場合、新たな失業保険の受給資格を得るためには、一定期間の待機が必要です。

例えば、パソナで派遣契約が満了し、失業保険を申請した後、再びパソナを通じて仕事を探すことは可能です。ただし、失業保険の受給中に再就職した場合、受給資格が喪失するため、慎重な判断が必要です。

また、派遣会社を変えても、失業保険の受給資格に影響はありません。派遣会社を変えることで、失業保険を繰り返し受給することは可能ですが、これは失業保険の本来の目的ではないため、雇用保険法の精神に反する行為とされる可能性があります。

失業保険の受給については、ハローワークや専門の法律家に相談することをお勧めします。