派遣社員でも失業保険は受け取れますか？契約が終了し、次の仕事が決まらない場合、失業手当は受け取れますか？

派遣社員であっても、失業保険（雇用保険）を受け取ることは可能です。ただし、いくつかの条件を満たす必要があります。まず、雇用保険に加入していることが前提です。派遣社員の場合、派遣元の会社が雇用保険に加入しているか確認する必要があります。次に、一定の被保険者期間を満たしていることが必要です。具体的には、離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが求められます。

あなたの場合、派遣先の社内調整の影響で契約が終了したため、会社都合による離職とみなされ、失業手当を受け取ることができる可能性があります。ただし、具体的な手続きや受給額は、あなたの勤務状況や所得状況によって異なります。

退職後すぐに失業手当を受け取ることは可能ですが、受給までには一定の待期期間（7日間）があります。また、求職活動を継続し、ハローワークでの認定を受ける必要があります。

今後のアドバイスとしては、まずはハローワークに相談し、失業認定日を設定することをお勧めします。また、求職活動を継続し、可能な限り多くのエントリーを行うことが重要です。さらに、派遣会社やハローワークから提供される職業訓練や就職支援サービスを活用することも有効です。これらのサービスは、次の仕事を見つけるための貴重なリソースとなります。