失業保険の受給期間延長について、対象となる条件を教えて下さい。在職中何日休んでいることや、退職日に勤務していないことなど、条件はありますか？

失業保険の受給期間延長については、特定の条件を満たすことで可能となります。具体的には、以下のような条件があります。

1. 健康上の理由による退職: 病気や怪我などの健康上の理由で退職した場合、受給期間が延長されることがあります。
2. 育児休業後の退職: 育児休業を取得した後に退職した場合、受給期間が延長されることがあります。
3. 介護休業後の退職: 介護休業を取得した後に退職した場合、受給期間が延長されることがあります。
4. 自然災害等の影響による退職: 自然災害などの影響により退職した場合、受給期間が延長されることがあります。

在職中に何日休んでいることや、退職日に勤務していないことは、直接的に受給期間延長の条件にはなりません。しかし、これらの状況が上記の特定の条件に該当する場合、受給期間延長の対象となる可能性があります。

詳細な条件や手続きについては、ハローワークや厚生労働省のウェブサイトを参照するか、直接ハローワークに問い合わせることをお勧めします。