失業保険の受給資格は、直近2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あることが必要です。あなたの場合、育休中の期間も含めて計算すると、受給資格が1ヶ月足りないという状況です。この状況を改善するためには、退職日を1ヶ月前にすることで、受給資格を満たすことが可能かもしれません。ただし、これにより健康保険や年金の支払いに影響が出る可能性がありますので、その点を考慮する必要があります。また、妊娠中の有給取得日数を後から変更することは基本的に不可能です。これは、有給休暇は労働者の権利であり、一度取得した有給休暇を取り消すことは法的に認められていないためです。したがって、現状では他にどうにかする方法はないと考えられます。今後のために、有給休暇の取得や退職日の設定など、法的な要件を満たすための計画を立てることが重要です。