アルバイトから正社員になった後、会社都合退職となりました。雇用保険には正社員として1ヶ月半しか加入していませんが、失業保険は受け取れますか？

失業保険の受給資格については、雇用保険の加入期間が重要な要素となります。具体的には、離職日の直前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。ただし、この12ヶ月の計算には、アルバイトの期間も含まれます。つまり、あなたの場合、アルバイトの4ヶ月と正社員としての1ヶ月半を合わせた5ヶ月半が雇用保険の加入期間となります。

しかし、失業保険の受給には、この他にもいくつかの条件があります。例えば、離職理由が自己都合ではなく、会社都合や正当な理由によるものであることが必要です。また、離職後にハローワークで求職の申し込みを行い、失業認定を受ける必要があります。

あなたの場合、会社都合退職となったため、離職理由に関する条件は満たしています。しかし、雇用保険の加入期間がまだ12ヶ月に達していないため、失業保険の受給資格があるかどうかは、ハローワークでの具体的な審査が必要です。

ハローワークでは、失業保険の受給資格や具体的な受給額、受給期間などについて詳しく説明してくれます。また、再就職支援や職業訓練などのサービスも提供していますので、ぜひ訪問してみてください。