失業保険の受給資格については、以下の条件を満たす必要があります。

1. 離職理由: 会社都合での退職であること。
2. 被保険者期間: 離職日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。
3. 就職可能性: 就職の意思と能力があり、積極的に求職活動を行っていること。
4. 収入条件: 離職後の収入が、離職前の賃金の80%未満であること。

あなたの場合、副業として会社を経営しており、役員報酬として年一回数十万の収入があることから、離職後の収入が離職前の賃金の80%未満であるかどうかがポイントとなります。

具体的には、役員報酬の年間収入が、離職前の月収の80%未満であれば、失業保険の受給資格があると判断される可能性があります。ただし、これはあくまでも一例であり、実際の判断はハローワークの窓口で行われます。

また、副業を本業にする予定であることから、就職の意思と能力があると判断される可能性もありますが、これについてもハローワークでの判断が必要です。

結論として、失業保険の受給資格については、ハローワークでの具体的な審査が必要です。副業の収入状況や就職の意思と能力について、詳細に説明することで、受給資格があるかどうかを確認することができます。