派遣契約が満了し、新しい職場が決まっている場合、失業保険は受け取れますか？また、他に利用可能な手当はありますか？

派遣契約が満了し、新しい職場が決まっている場合、失業保険の受給資格については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、失業保険（雇用保険）の受給資格は、一定の条件を満たすことが必要です。具体的には、過去2年間に雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あることが必要です。派遣労働者の場合、派遣会社を通じて雇用保険に加入しているため、この条件を満たしている可能性があります。

次に、新しい職場が決まっている場合、失業保険の受給に影響を与える可能性があります。失業保険は、失業状態にあることが前提です。つまり、新しい職場が決まっている場合、失業状態ではないと判断される可能性があります。ただし、新しい職場の開始日が失業保険の受給期間内にある場合、その期間分の失業保険を受け取ることは可能です。

失業保険を受け取れない場合、他に利用可能な手当としては、以下のものが考えられます。

1. 再就職手当: 失業保険の受給資格者が、失業保険の受給期間内に再就職した場合に支給される手当です。
2. 就職促進給付: 特定の条件を満たす場合、再就職後に一定期間、給付金が支給されます。

これらの手当の詳細や申請方法については、ハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークは、失業保険や再就職支援に関する専門的なアドバイスを提供してくれます。

まとめると、派遣契約が満了し、新しい職場が決まっている場合でも、失業保険の受給資格があるかどうかは個別の状況によります。失業保険を受け取れない場合でも、再就職手当や就職促進給付などの他の手当が利用可能な場合があります。詳細については、ハローワークに相談することをお勧めします。