失業手当の対象になるかどうか、どのようにハローワークに行くべきか、そして内職のことをどう伝えるべきかについて教えてください。

失業手当の対象になるかどうかは、雇用保険の加入期間や退職理由などによって決まります。あなたの場合、①と②の期間は雇用保険に加入していなかったが、③の期間は加入していたため、雇用保険の加入期間が問題になります。また、妊娠が理由で退職した場合、通常の1年の加入期間でなく、6ヶ月でも対象になる可能性があります。

ハローワークに行くタイミングは、産後56日以降であればいつでも可能ですが、手当を損せずに受け取るためには、できるだけ早く手続きをすることが望ましいです。ただし、産後の体調を考慮し、無理をしないようにしてください。

内職のことについては、ハローワークに正直に伝えることが重要です。不正受給にならないためにも、内職の内容や収入を正確に報告しましょう。ハローワークの方の見解では、書類が揃わないとハッキリしたことは言えないが、対象になるかも…？とのことですので、手続きを進める中で、必要な情報を提供することが大切です。

また、退職後に夫の扶養に入っていることも考慮する必要があります。扶養家族としての収入要件や税金の扱いなども確認しておくと良いでしょう。

以上の情報を基に、ハローワークでの手続きを進めてください。不明な点があれば、ハローワークの職員に直接質問することも有効です。