失業保険の受給資格については、退職理由が自己都合か会社都合かによって異なります。派遣先の仕事量減少や経営状況が理由で更新がない場合、これは会社都合の退職と見なされる可能性が高いです。会社都合の退職の場合、失業保険の受給資格を得やすくなります。具体的には、雇用保険の被保険者期間が通算して1年以上あり、退職後一定期間求職活動を行うことが条件となります。

無期雇用の派遣社員の場合、待機期間中の補償については、派遣契約によります。一般的には、派遣元が次の仕事を見つけるまでの間、一定の補償が支給されることがありますが、これは各派遣会社の規定によります。具体的な内容は派遣元に確認することをお勧めします。

また、有給休暇を消化することは、退職理由に影響を与えることはありません。有給休暇は労働者の権利であり、退職理由とは別の問題です。ただし、有給休暇を消化している間に新しい仕事が見つかった場合、その旨を派遣元に報告する必要があります。

最終的な判断はハローワークで行われますので、退職後は早めにハローワークに相談し、失業保険の申請手続きを行うことをお勧めします。