雇用保険に加入していないが、障害を持ちながら不安定な勤務状況で働いている場合、失業給付を受けることは可能ですか？

失業給付を受けるためには、基本的に雇用保険に加入していることが必要です。しかし、あなたのように障害を持ちながら不安定な勤務状況で働いている場合、特別な条件が適用される可能性があります。

まず、雇用保険の加入要件は、原則として週20時間以上の労働契約があり、1年以上の継続雇用が見込まれることです。しかし、あなたのように障害を持ち、勤務状況が不安定な場合、雇用保険の加入要件が緩和されることがあります。

具体的には、障害者雇用促進法に基づく特例措置があります。これにより、週20時間未満の労働でも雇用保険に加入できる場合があります。また、障害者の就労状況が不安定であることを考慮し、雇用保険の加入要件が緩和されることもあります。

さらに、あなたのように傷病手当を受けていた期間がある場合、その期間も雇用保険の加入期間に含めることができる場合があります。これにより、失業給付を受けるための加入期間要件を満たすことができる可能性があります。

ただし、これらの特例措置は個々の状況によって異なります。そのため、失業給付を受けるためには、ハローワークで具体的な状況を説明し、相談することが重要です。ハローワークの職員があなたの状況を詳しく把握し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、障害者手帳や障害基礎年金の受給資格があることも、失業給付の申請時に考慮される可能性があります。これらの資格を持つことで、失業給付の受給要件が緩和される場合があります。

結論として、あなたのような状況でも失業給付を受ける可能性はありますが、具体的な条件や手続きはハローワークでの相談が必要です。ハローワークでの相談を通じて、あなたの状況に最適なアドバイスを受けることができるでしょう。