失業保険の受給資格について、短期間の就職と再失業後の手続きは可能でしょうか？

失業保険の受給資格については、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、雇用保険に加入していた期間が一定以上であることが求められます。通常、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上ある場合に失業保険の受給資格が認められます。

ご質問のケースでは、5月末まで5年間正社員として勤務していた後、6月から別の職場で働き始めたが、すぐに再失業してしまったという状況です。この場合、前職での雇用保険加入期間が5年間あるため、失業保険の受給資格がある可能性が高いです。ただし、再就職後の短期間の雇用が失業保険の受給資格に影響を与えるかどうかは、具体的な状況によります。

失業保険の受給手続きは、基本的には失業状態になった後、ハローワークで行います。手続きの際には、失業の理由や雇用保険加入期間などを証明する書類が必要となります。また、失業保険の受給期間は、基本的には離職日の翌日から1年間ですが、雇用保険加入期間によって異なる場合があります。

ご友人のケースでは、一度休んで失業保険を受けながら、次の就職先をしっかりと探すことは可能です。ただし、失業保険の受給期間内に再就職が見つからない場合、受給期間が終了すると失業保険を受けられなくなるため、早めに就職活動を進めることが重要です。

また、失業保険の受給中は、ハローワークでの求職活動を継続する必要があります。具体的な求職活動の内容や頻度は、ハローワークの指導に従う必要があります。

失業保険の受給資格や手続きについては、ハローワークで詳細な説明を受けることができます。ご友人が具体的な状況をハローワークに相談することで、最適なアドバイスを受けることができるでしょう。