失業保険について質問です。今勤めている職場でも失業保険に加入していたのですが、今年は仕事の時間が短くなって失業保険に入っていません。そして運悪く今の職場を雇い止めになってしまいました。この場合、失業手当はもらえるのでしょうか。

失業保険の受給資格については、いくつかの条件があります。まず、失業保険の加入要件として、雇用保険に一定期間加入していることが必要です。具体的には、過去2年間のうちに12ヶ月以上雇用保険に加入していることが条件となります。ただし、今年は仕事の時間が短くなり、失業保険に加入していなかったとのことですが、この期間も含めて過去2年間の加入期間が12ヶ月以上であれば、失業保険の受給資格があります。

次に、失業の理由が自己都合退職ではなく、会社都合退職であることが必要です。今回のケースでは、雇い止めになったとのことですので、会社都合退職に該当します。

最後に、失業保険の受給手続きを行うことが必要です。失業認定日にハローワークに出向き、失業の認定を受ける必要があります。また、失業保険の受給期間中は、求職活動を行い、ハローワークに求職活動の報告を行う必要があります。

以上の条件を満たしていれば、失業手当を受給することができます。具体的な手続きや受給額については、ハローワークに相談することをお勧めします。