
失業保険の受給資格について、前の会社で2年3ヶ月、今の会社で9ヶ月雇用保険を支払っています。今辞めた場合、失業保険を受け取ることは可能ですか?
もっと見る
対策と回答
失業保険の受給資格については、基本的には雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。あなたの場合、前の会社で2年3ヶ月、今の会社で9ヶ月の雇用保険を支払っているため、通算して3年2ヶ月の被保険者期間があります。したがって、失業保険の受給資格を満たしていると考えられます。ただし、具体的な受給額や受給期間は、離職理由や年齢、賃金日額などによって異なります。また、失業保険の受給手続きは、ハローワークで行う必要がありますので、詳細はハローワークにお問い合わせください。
よくある質問
もっと見る·
自営業(業務委託契約)を経て転職活動中の場合、失業手当を受給できるか?·
退職後、ハローワークに求職者登録をしていた場合、再就職手当は支給されますか?·
自己都合退社後、離職票が届く前に別の会社に就職した場合、失業保険は受給できますか?·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険はもらえますか?·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?