失業保険の受給資格については、基本的には退職した会社の勤続年数や退職理由、その後の就労状況などが関係します。自己都合退職の場合、通常は一定期間の給付制限がありますが、その後に再就職していない場合は、給付制限期間経過後に失業保険の受給が可能となります。ただし、アルバイトなどの短期間の就労があった場合、その就労期間が失業保険の受給資格に影響を与える可能性があります。具体的な受給資格や給付金額については、ハローワークでの相談や申請が必要です。また、失業保険の制度は定期的に見直されるため、最新の情報を確認することが重要です。