2022年10月から2024年9月まで正社員として働き、2024年10月に短期間（1ヶ月）で別の正社員として働いた後に退職した場合、失業保険は受給できますか？

失業保険の受給資格は、雇用保険法に基づいて判断されます。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の被保険者期間：失業保険を受給するには、離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。この被保険者期間は、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、雇用保険に加入している全ての期間が対象となります。

2. 離職理由：離職理由が自己都合退職、会社都合退職などによって、受給できる日数や給付率が異なります。自己都合退職の場合、待期期間が3ヶ月あり、その後に給付制限がある場合があります。

ご質問のケースでは、2022年10月から2024年9月までの1年11ヶ月間が被保険者期間としてカウントされます。その後、2024年10月に短期間働いた期間も被保険者期間として加算されますが、この短期間の雇用が失業保険の受給資格に影響を与えるかどうかは、具体的な離職理由や雇用形態、雇用保険の加入状況によります。

一般的に、短期間の雇用であっても、その期間が雇用保険に加入していれば、被保険者期間に加算されます。しかし、短期間の雇用が失業保険の受給資格に影響を与えるかどうかは、ハローワークでの具体的な審査が必要です。

また、失業保険の受給には、求職活動を行うことや、一定の条件を満たすことが求められます。具体的な受給手続きや条件については、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。