新卒正社員4ヶ月、フリーター約8ヶ月、正社員4ヶ月で鬱で退職した場合、失業保険や再就職手当の対象になるか？

失業保険や再就職手当の対象になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、失業保険の対象となるためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上であることが必要です。あなたの場合、新卒正社員として4ヶ月、フリーターとして8ヶ月、再び正社員として4ヶ月働いているため、合計で16ヶ月間雇用保険に加入しています。したがって、失業保険の対象となる可能性があります。

ただし、鬱病での退職により、医療機関からの診断書が必要となる場合があります。また、再就職手当の対象となるためには、失業保険の受給資格を得ていること、および一定の期間内に再就職することが条件となります。

ハローワークでは、失業保険の申請や再就職手当の申請、その他の支援制度の利用など、さまざまな手続きを行うことができます。体調が優れない場合でも、ハローワークの職員が丁寧に対応してくれるはずです。まずは、ハローワークに相談し、具体的な手続き方法や必要な書類などを確認することをお勧めします。

また、求人サイトでの仕事探しも続けると良いでしょう。ただし、現在の体調を優先し、無理なく進めることが大切です。療養と仕事探しのバランスを取りながら、再就職を目指してください。