失業保険の受給資格について、有給休暇中に派遣で働いた場合の影響について解説します。

まず、失業保険の受給資格は、雇用保険に一定期間加入していることが前提となります。ご質問者様の場合、4年間勤務されていたため、雇用保険の加入要件を満たしていると考えられます。

次に、有給休暇中に派遣で働いたことによる影響ですが、失業保険の受給資格に直接的な影響はありません。ただし、失業保険の給付金額は、退職前の賃金に基づいて計算されます。そのため、有給休暇中に派遣で働いたことにより、その期間の賃金が退職前の賃金に含まれる場合、給付金額が増加する可能性があります。

また、退職後に妊娠が発覚し、派遣もやめられたとのことですが、これによる失業保険の受給資格への影響はありません。失業保険の受給資格は、退職理由や退職後の状況によって判断されるものではなく、雇用保険の加入期間や賃金に基づいて判断されます。

したがって、ご質問者様は失業保険の受給資格を有しており、有給休暇中に派遣で働いたことによる影響は、給付金額の計算にのみ関わると考えられます。具体的な給付金額については、ハローワークでの申請時に確認することができます。