派遣社員として働いていましたが、契約満了により退職しました。失業給付金は受けられますか？また、妊娠中で保険証がない場合、どのような対応が必要ですか？

派遣社員として働いていた場合、契約満了により退職した場合でも、失業給付金（雇用保険の基本手当）を受けることができる可能性があります。ただし、受給資格を得るためには、一定の条件を満たす必要があります。

まず、雇用保険に加入していた期間が重要です。雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上ある場合、基本手当の受給資格があります。ただし、派遣社員の場合、派遣元事業主との雇用関係が継続していた期間が12ヶ月以上であることが条件となります。

次に、退職理由が「会社都合」とされている場合、基本手当の受給が認められる可能性が高くなります。ただし、具体的な受給条件や手続きについては、ハローワークでの相談が必要です。

また、妊娠中で保険証がない場合、いくつかの選択肢があります。失業給付金を受ける場合、所得が一定額を超えると配偶者の扶養から外れることがあります。その場合、国民健康保険に加入することが一般的です。国民健康保険に加入することで、妊娠中の医療費に対する給付を受けることができます。

具体的な手続きや条件については、市区町村の窓口やハローワークで詳細を確認することをお勧めします。また、社会保険労務士や弁護士などの専門家に相談することも有効です。