契約社員が契約期間満了により退職した場合、失業保険の給付額は何割になりますか？

契約社員が契約期間満了により退職した場合、失業保険の給付額は通常の正社員と同様に計算されます。具体的には、退職前6ヶ月間の賃金を基に算出される基本手当日額が、失業保険の給付額となります。この基本手当日額は、賃金日額に給付率を乗じて計算されます。給付率は賃金日額に応じて50%から80%の範囲で定められており、賃金日額が高いほど給付率は低くなります。ただし、年齢や賃金水準によって上限額が設定されています。契約社員の場合、雇用形態に関わらず、退職理由が正当であれば失業保険の給付対象となります。詳細な給付額の計算はハローワークで確認することができます。