失業保険の受給資格は、自己都合退職と会社都合退職で異なります。自己都合退職の場合、受給までに一定期間の待機期間が設けられますが、会社都合退職の場合、この待機期間が短縮される可能性があります。

あなたの場合、業績悪化により勤務日数と時給が減少したことで、労働条件が大幅に悪化しています。このような状況で退職する場合、労働基準法第81条に基づき、使用者が労働者に対して労働条件の変更を強行した場合、その変更が不利益であれば、労働者は退職を理由に失業保険を受給できる可能性があります。

具体的には、労働条件の変更が著しく不利益であり、それにより退職を余儀なくされた場合、労働者は「会社都合退職」として扱われることがあります。この場合、失業保険の受給までの待機期間が短縮される可能性があります。

ただし、これを証明するためには、労働条件の変更が不利益であったことを証明する必要があります。具体的には、変更前後の労働条件を明確にし、その変更が業績悪化によるものであることを証明する必要があります。また、会社との交渉記録や、労働条件変更に関する書面なども証拠として重要です。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況を詳しく聞いた上で、適切なアドバイスを提供し、必要な証拠集めや手続きをサポートしてくれるでしょう。

また、失業保険の受給については、ハローワークで詳細な説明を受けることができます。ハローワークでは、あなたの状況に基づいて、具体的な受給条件や手続きについて説明してくれますので、一度相談することをお勧めします。

以上の情報を参考に、あなたの状況に最適な選択をすることが重要です。