失業保険の支給期間と特定理由離職者の認定について質問です。今年6月に自己都合で退職し、特定理由離職者として認定されましたが、会社都合退職とは認められず、失業保険の支給期間延長も認められませんでした。この場合、労働基準監督署に申告することで状況を覆すことは可能ですか？

失業保険の支給期間と特定理由離職者の認定に関するあなたの状況について、以下に詳しく説明します。

まず、失業保険の支給期間は、基本的には自己都合退職の場合、待期期間を含めて90日間です。しかし、特定理由離職者として認定された場合、厚生労働省の規定により、最長330日間まで支給期間が延長されることがあります。特定理由離職者とは、例えば職場のパワーハラスメントやセクハラ、あるいは健康上の理由などにより退職した場合を指します。

あなたの場合、ハローワークで特定理由離職者として認定されたにもかかわらず、会社からは会社都合退職とは認められず、支給期間の延長も認められなかったとのことです。このような場合、労働基準監督署に申告することで状況を覆す可能性があります。

労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、職場における不当な扱いや違法行為を是正する役割を持っています。あなたの状況を詳しく説明し、診断書などの証拠を提出することで、会社都合退職として認定される可能性があります。

ただし、労働基準監督署に申告しても必ずしも状況が覆るとは限りません。そのため、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することも検討する価値があります。専門家は、あなたの状況をより深く理解し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、失業保険の支給期間延長については、ハローワークでの認定が必要です。労働基準監督署での対応が終わった後、再度ハローワークに相談し、状況の変化を伝えることも重要です。

最後に、職場環境の改善や労働者の権利を守るために、労働組合に加入することも一つの手段です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、職場環境の改善に向けた活動を行っています。あなたの状況について、労働組合に相談することも検討してみてください。

以上が、失業保険の支給期間と特定理由離職者の認定に関するあなたの質問に対する回答です。状況を覆すためには、労働基準監督署への申告や専門家への相談、労働組合への加入など、複数の手段を検討することが重要です。