失業保険の認定日を変更するためのルールとその適用について

失業保険の認定日を変更する際には、厚生労働省の定めるルールに従う必要があります。具体的には、「職業に就くためその他やむを得ない理由」による認定日の変更が認められています。このような理由には、企業面接や説明会などが該当します。あなたの場合、旅行の予定があるため認定日をずらす必要があり、そのために面接や説明会を設定することで認定日の変更を申請したとのことです。

仮に、このような方法で認定日を変更した場合、ハローワークにその事実がバレたとしても、特に問題はないと考えられます。なぜなら、面接や説明会を実際に行っている以上、虚偽の申請とは見なされないからです。ただし、これらの活動が形式的であったり、実際には就職活動を真剣に行っていないと判断される場合、認定日の変更が拒否される可能性があります。

モラル的な観点から見ても、厚生労働省の定めたルールを正しく適用している限り、特に問題はないと考えられます。ただし、このような行為が繰り返されると、ハローワーク側から不信感を持たれる可能性があるため、適切な頻度で行うことが重要です。

まとめると、認定日の変更はルールに従って行う限り、特に問題はないと考えられますが、その適用方法には注意が必要です。