失業保険の計算について、1年半勤務した会社の月収の半年間の勤務合計分だけが対象となり、直後に辞めた会社の収入は関係ないのでしょうか？
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対策と回答
失業保険の給付額は、基本的には離職前の6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的には、離職前の6ヶ月間の賃金の合計を180で割って1日あたりの賃金を算出し、それに給付率を乗じて1日あたりの給付額を計算します。そのため、あなたの場合、1年半勤務した会社の月収の半年間の勤務合計分が基準となります。直後に辞めた会社の収入は、失業保険の計算には直接関係しません。ただし、再就職手当を受給した場合など、特定の条件がある場合は、その影響を受けることがあります。詳細はハローワークや専門家に確認することをお勧めします。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
失業保険の早期就職手当について教えてください。給付期間が90日で、10月15日が支給1日目の場合、12月13日に勤務開始すれば残日数30日で、早期就職手当がもらえますか？·
大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか？·
再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか？·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険はもらえますか？