育休中に退職を考えていますが、失業保険を受けることは可能でしょうか？また、就職活動をする場合の手続きはどうなりますか？

育休中に退職し、失業保険を受給することは可能ですが、いくつかの条件があります。まず、育休中に退職する場合、退職理由が「会社都合」であることが必要です。これは、会社の経営状態や業務上の都合による解雇や、育休中に会社が倒産した場合などが該当します。一方、「個人都合」での退職、例えば保育園の空きがないために退職する場合は、失業保険の受給資格がありません。

退職後、失業保険を受給するためには、ハローワークで求職の申込みを行い、失業認定を受ける必要があります。求職の申込みを行う際には、雇用保険被保険者離職票などの必要書類を持参します。また、ハローワークでは、失業保険の受給手続きの他、就職支援サービスも提供していますので、就職活動に役立てることができます。

なお、親の介護や子育てなどの個人的な事情により、就職活動が困難な場合、ハローワークでは「特定理由離職者」として認定されることがあります。この場合、失業保険の給付期間が延長されるなど、特別な措置が取られることがあります。

以上のように、育休中に退職し、失業保険を受給するためには、退職理由が「会社都合」であることが重要です。また、ハローワークでの手続きを通じて、就職活動を進めることができます。具体的な手続きや条件については、ハローワークで詳しく相談することをお勧めします。