失業保険金と会社からの給料を同じ月に受け取った場合、問題はありますか？

失業保険金と会社からの給料を同じ月に受け取った場合、それが問題になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、失業保険の受給資格を得るためには、一定の失業状態にあることが必要です。これは通常、会社を辞めた後、新しい仕事を見つけるまでの間です。しかし、あなたの場合、3月から職業訓練を受けているため、これは失業状態であると見なされる可能性があります。

次に、失業保険金は、失業状態である間に得られる収入が一定の額を超えない限り、支給されます。この額は、各人の前職の給料に基づいて決定されます。あなたの場合、3月に会社から給料を受け取っていますが、これが失業保険金の支給額を超えていなければ、通常は問題ありません。

しかし、もし会社からの給料が失業保険金の支給額を超えている場合、超過分は失業保険金から差し引かれる可能性があります。これは、失業保険の目的が、失業している間の生活保障であり、新しい仕事を見つけるまでの間の収入を補うためであるためです。

最後に、失業保険金の支給に関する具体的なルールは、各都道府県のハローワークによって異なる場合があります。したがって、具体的な状況については、ハローワークに直接問い合わせることをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、最も正確で適切なアドバイスを提供できるでしょう。