失業保険の給付率が50〜80％の幅になる理由は、主に被保険者の賃金日額と年齢によって決定されます。具体的には、以下のような計算方法が適用されます。

1. 賃金日額の計算：
   失業保険の給付額を決定する際に、まず賃金日額が計算されます。賃金日額は、離職前6ヶ月間の賃金総額を180で割った額です。ただし、賃金日額には上限と下限が設定されており、年齢によって異なります。

2. 基本手当日額の計算：
   次に、賃金日額に給付率を掛けて基本手当日額が計算されます。給付率は、賃金日額が低いほど高くなり、高いほど低くなるように設定されています。具体的には、賃金日額が下限額に近い場合、給付率は80％に近くなり、賃金日額が上限額に近い場合、給付率は50％に近くなります。

3. 年齢による調整：
   さらに、年齢によっても給付率が調整されます。例えば、30歳未満、30〜44歳、45〜59歳、60〜64歳、65歳以上の各年齢層に対して、異なる給付率が適用されます。

このように、失業保険の給付率が50〜80％の幅になるのは、被保険者の賃金日額と年齢に応じて給付率が調整されるためです。これにより、賃金が低い人ほど給付率が高くなり、賃金が高い人ほど給付率が低くなるという公平性が確保されています。