派遣切りにあい、派遣元が新たな派遣先を探索しても条件が合わず、派遣会社を会社都合として退職した場合、失業保険は6ヶ月に満たないためもらえませんが、国保の減免措置はあるということでよろしいでしょうか？

派遣切りにあい、派遣元が新たな派遣先を探索しても条件が合わず、派遣会社を会社都合として退職した場合、失業保険の受給資格は6ヶ月以上の雇用が必要であるため、受給できない可能性があります。しかし、国民健康保険（国保）については、減免措置があります。具体的には、失業等により収入が減少した場合、市区町村に申請することで、保険料の減免を受けることができます。この減免措置は、失業保険の受給資格に関係なく、収入減少の事実があれば適用される可能性があります。具体的な手続きや条件については、各市区町村の窓口に問い合わせることをお勧めします。