派遣切りにあい、派遣元が新たな派遣先を探索しても条件が合わず、派遣会社を会社都合として退職した場合、失業保険は6ヶ月に満たないためもらえませんが、国保の減免措置はあるということでよろしいでしょうか？
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対策と回答
派遣切りにあい、派遣元が新たな派遣先を探索しても条件が合わず、派遣会社を会社都合として退職した場合、失業保険の受給資格は6ヶ月以上の雇用が必要であるため、受給できない可能性があります。しかし、国民健康保険（国保）については、減免措置があります。具体的には、失業等により収入が減少した場合、市区町村に申請することで、保険料の減免を受けることができます。この減免措置は、失業保険の受給資格に関係なく、収入減少の事実があれば適用される可能性があります。具体的な手続きや条件については、各市区町村の窓口に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか？·
失業保険を受給しながら週16時間のバイトをしています。来月から新しい仕事が決まり、今月でバイトを辞める予定ですが、最後の週に長く働いて欲しいと言われました。もしバイトの時間が20時間を超えてしまった場合、失業保険は取り消されるのでしょうか？·
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
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