逮捕されたことが理由で解雇された場合、失業保険を受け取れるかどうかは、解雇の理由が労働基準法に違反していないかどうかによります。労働基準法では、労働者が法律に違反していない限り、解雇は正当な理由が必要です。逮捕されたこと自体は、必ずしも労働基準法に違反する解雇理由とはなりませんが、解雇が不当であると判断された場合、失業保険を受け取ることができない可能性があります。具体的な判断は、ハローワークなどの関係機関によって行われます。また、失業保険の受給資格は、解雇理由以外にも、雇用保険の加入期間や離職理由なども考慮されます。したがって、逮捕されたことが理由で解雇された場合、失業保険を受け取れるかどうかは、個別の状況により異なります。詳細は、ハローワークに相談することをお勧めします。