2028年から失業保険が20時間労働から10時間労働でもらえるようになると聞きましたが、その変更により、10時間の労働で失業保険を狙うことは現実的でしょうか？

2028年から失業保険の受給資格が20時間労働から10時間労働に変更されるという情報は、労働政策の大きな変化を示しています。この変更が実施されると、労働者はより少ない労働時間で失業保険を受け取ることが可能になります。しかし、この変更が実際に10時間の労働で失業保険を狙うことを現実的にするかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、失業保険の受給資格は、一定期間の雇用状態に基づいています。つまり、10時間の労働で失業保険を受け取るためには、その労働が一定期間継続している必要があります。これは、短期的なアルバイトや一時的な雇用では、失業保険の受給資格を得ることが難しいことを意味します。

次に、失業保険の給付額は、労働者の過去の賃金に基づいて計算されます。したがって、10時間の労働で得られる賃金が低い場合、失業保険の給付額も低くなる可能性があります。これは、10時間の労働で失業保険を狙うことが必ずしも経済的に有利であるとは限らないことを示しています。

さらに、失業保険の受給には、失業の原因が自己都合でないことが条件となります。つまり、10時間の労働で失業保険を狙うためには、失業が自己都合でないことが必要です。これは、労働者が意図的に労働時間を減らして失業保険を狙うことを難しくします。

最後に、失業保険の制度は、労働者の生活保障を目的としています。したがって、10時間の労働で失業保険を狙うことが、労働者の生活保障に寄与するかどうかも考慮する必要があります。

以上の要因を考慮すると、10時間の労働で失業保険を狙うことは、必ずしも現実的であるとは限らないと言えます。労働者は、失業保険の制度を理解し、自分の状況に合わせて適切な判断をすることが重要です。