私は、今年の2月25日にAという会社を退職し、失業給付を受け取りました。その後、4月1日にBという会社に入社し、失業給付を停止しました。10月25日にB社を退職する予定です。この場合、A社分の残りの失業給付を再開し、それが終了した後にB社の失業給付を受け取ることは可能ですか？

失業給付の受給資格と再開については、日本の雇用保険法に基づいて判断されます。一般的に、失業給付は一度受給を開始した後、再就職するとその受給資格は中断されます。その後、再度失業状態になった場合、新たな失業給付の受給資格を得るためには、一定の要件を満たす必要があります。

具体的には、再就職後に失業給付を再開するためには、再就職した期間が一定期間（通常は6か月以上）継続していることが必要です。また、再就職後の賃金が一定水準（通常は前職の賃金の75%未満）であることも要件となります。これらの条件を満たした場合、再就職前の失業給付の残りの期間を再開することが可能です。

しかし、あなたのケースでは、B社に入社してから退職するまでの期間が6か月未満であるため、B社の失業給付を受け取るための要件を満たしていない可能性が高いです。そのため、A社分の失業給付の残りの期間を再開することが主な選択肢となります。

詳細な条件や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークは、個々の状況に基づいて具体的なアドバイスを提供してくれます。また、失業給付の受給に関する最新の情報や変更点についても、ハローワークのウェブサイトや窓口で確認することができます。