失業手当の受給中に妊娠が判明した場合、失業手当の返還が必要かどうかは、具体的な状況によります。日本の労働政策において、妊娠や出産は労働者の権利であり、失業手当の受給資格を失う理由にはなりません。したがって、妊娠自体が失業手当の返還を求める理由にはならないと考えられます。

ただし、失業手当の受給資格を得るために虚偽の申告をした場合や、受給中に就職したにもかかわらずそれを隠していた場合など、不正行為があった場合は、その分の失業手当の返還が求められる可能性があります。また、妊娠により就職活動が困難になった場合、失業保険の延長申請を検討することもできます。

具体的な対応策については、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークの職員が個別の状況を詳しく聞いて、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。妊娠中の就職活動に関する支援制度や、失業手当の受給に関する詳細なルールを把握することが重要です。