失業給付金の対象となるかどうかは、いくつかの条件によって決まります。まず、雇用保険に加入していることが前提となります。次に、離職の理由が特定の条件を満たす必要があります。例えば、会社都合による解雇や倒産、または自己都合による退職であっても、一定の勤務期間がある場合に対象となります。

あなたの場合、育休後に非常勤の提案がありますが、夫の転勤により9ヶ月しか働けないという状況です。非常勤で働くと、現在の派遣会社から退職扱いになるため、失業給付金の対象となる可能性があります。ただし、失業給付金の受給には、離職前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることが必要です。あなたの場合、育休期間が2年5ヶ月あるため、被保険者期間が十分にあるかどうかを確認する必要があります。

また、派遣として働き続ける場合、失業給付金の対象となるかどうかは、派遣会社との契約内容や勤務状況によります。派遣社員は雇用保険に加入しているため、一定の条件を満たせば失業給付金の対象となります。ただし、派遣契約が終了した場合にのみ、失業給付金の申請が可能です。

具体的な条件や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークでは、個別の状況に基づいて詳細なアドバイスを提供してくれます。