2022年1月から2024年10月まで産休育休を取得し、保育園に入れないため退職予定の場合、失業手当を受けることは可能でしょうか？また、ハローワークで手続きを完了することはできますか？

失業手当を受けるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。まず、雇用保険に加入していることが前提となります。次に、退職後一定期間内にハローワークに出向き、求職の申込みを行う必要があります。さらに、積極的に求職活動を行い、再就職の意思があることが求められます。

あなたの場合、産休育休を取得した後に退職予定であり、保育園に入園でき次第働きたいと考えていることから、再就職の意思があると判断される可能性があります。ただし、失業手当の受給資格を得るためには、退職理由が正当であることが必要です。保育園に入れないことが退職理由であれば、その理由が認められる可能性がありますが、具体的な判断はハローワークによります。

ハローワークでは、失業手当の申請手続きを行うことができます。必要な書類を持参し、所定の手続きを行うことで、失業手当の受給資格を確認し、受給手続きを進めることができます。具体的な手続き方法や必要書類については、ハローワークの窓口で詳しく説明を受けることができます。

まとめると、失業手当を受けるためには、再就職の意思があり、退職理由が正当であることが必要です。ハローワークで手続きを行うことで、受給資格の確認と手続きを進めることができます。具体的な判断や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。