
前の会社から離職票が届いたのですが、ハローワーク等で手続きすればこの場合何か給付されるのでしょうか?2024/09/30に退職して2024/10/01新しいところに入社という状況です。他に必要書類ある場合も教えて頂きたいです。
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対策と回答
退職後にハローワークで手続きを行うことで、失業給付金を受け取ることができる場合があります。具体的には、退職日から1年間において、雇用保険に加入していた期間が6か月以上ある場合、失業給付金の受給資格があります。ただし、新しい会社に2024/10/01に入社する予定であれば、失業給付金を受け取ることはできません。なぜなら、失業給付金は失業状態であることが前提であり、再就職した場合は受給資格が失われるためです。
必要書類としては、離職票(1・2)、マイナンバーカード、印鑑、写真、預金通帳などが必要です。また、ハローワークでは求職活動を行う必要があり、その記録も提出することになります。
失業給付金の受給額は、退職前6か月間の賃金の総額を基に計算されます。具体的な計算方法や受給期間については、ハローワークで詳しく説明を受けることができます。
また、退職後に新しい会社にすぐに入社する場合、失業給付金を受け取ることはできませんが、再就職手当という制度があります。これは、失業給付金の受給資格があり、一定の条件を満たして再就職した場合に、失業給付金の一部が支給される制度です。詳細はハローワークで確認することができます。
以上の情報を参考に、ハローワークで具体的な手続きを行うことをお勧めします。
よくある質問
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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?·
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