役員として勤めていた会社を2022年の12月31日でやめました。役員報酬25万、給料40万で従業員兼役員みたいな感じでした。雇用保険も毎月千二百円はらってました。そこから今まで失業してます。これは失業手当もらえますか？またいくらくらいもらえますか？

役員として勤めていた会社を辞めた後、失業手当を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。まず、雇用保険に加入していた期間が重要です。雇用保険の加入期間が12ヶ月以上であれば、失業手当の受給資格があります。次に、退職理由が自己都合退職か会社都合退職かによって、受給までの待機期間や受給期間が異なります。自己都合退職の場合、待機期間が3ヶ月間あり、その後3ヶ月間の給付制限期間があります。一方、会社都合退職の場合、待機期間は7日間で、給付制限期間はありません。

失業手当の金額は、退職前6ヶ月間の賃金の平均額を基に計算されます。具体的には、賃金日額（退職前6ヶ月間の賃金総額を180で割った額）に給付率（50%から80%の間で、賃金日額によって変動）を掛けた額が基本手当日額となります。その後、基本手当日額に給付日数を掛けた額が失業手当の総額となります。給付日数は、年齢や雇用保険の加入期間によって異なります。

具体的な金額を計算するためには、退職前6ヶ月間の賃金総額が必要です。役員報酬と給料の合計額を基に、賃金日額を計算し、それに適用される給付率を掛けることで、基本手当日額が算出されます。その後、給付日数を掛けることで、失業手当の総額が計算されます。

詳細な計算や具体的な金額については、ハローワークでの相談や申請が必要です。ハローワークでは、個別の状況に基づいて、失業手当の受給資格や具体的な金額を確認することができます。