会社都合で退職し、育休中に次の会社が決まった場合、失業手当は受け取れますか？

会社都合で退職し、育休中に次の会社が決まった場合、失業手当の受給資格については以下の点を考慮する必要があります。

まず、失業手当（雇用保険の基本手当）は、被保険者が離職した場合に、一定の条件を満たすことで受給できるものです。この条件には、離職理由が会社都合であることや、一定期間の被保険者期間があることなどが含まれます。

次に、育休中に次の会社が決まった場合、その入社日が失業手当の受給期間内であるかどうかが重要です。失業手当の受給期間は、離職した日の翌日から1年間です。この期間内に次の会社に入社する場合、失業手当の受給資格が影響を受ける可能性があります。

具体的には、次の会社に入社することで、失業状態が終了するとみなされるため、失業手当の受給が中断されることがあります。ただし、入社日が受給期間内であれば、その前に受給できる分の失業手当は受け取ることができます。

また、失業手当の受給には求職活動が必要です。育休中であっても、求職活動を行い、その証明を提出することで、失業手当の受給資格を維持することができます。

したがって、次の会社が決まった場合でも、入社日までの間に受給できる分の失業手当は受け取ることができる可能性があります。ただし、具体的な受給額や条件については、ハローワークなどの関係機関に確認することをお勧めします。