失業手当の受給条件と受給額について、退職後5ヶ月経過した場合の対応を教えてください。また、夫の扶養内で失業手当を受給する際の注意点も知りたいです。

失業手当の受給について、まずは受給資格を確認する必要があります。失業手当を受けるには、雇用保険の加入期間が原則として12ヶ月以上必要ですが、特定受給資格者や特定理由離職者に該当する場合は、加入期間が6ヶ月以上でも受給資格があります。あなたの場合、前の前の職場で2年間雇用保険に加入していたとのことで、受給資格があると言われたのであれば、その可能性が高いです。

次に、受給額についてですが、失業手当の日額は、退職前6ヶ月間の賃金を180で割った額の50～80％となります。ただし、賃金日額には上限と下限があり、年齢や賃金額によって異なります。あなたの場合、前の職場で2ヶ月間働いた給料があるので、その給料も含めて計算されます。前の前の職場の給料も含めることはできません。

また、夫の扶養内で失業手当を受給する場合、夫の会社の保険組合の規定に注意が必要です。あなたの場合、日額が3612円以上になると扶養から外されるとのことですが、受給額のシミュレーションでは2666円となったとのことで、扶養から外れる心配はないと思われます。ただし、受給が決まった場合は、夫の会社に報告することが望ましいです。

最後に、ハローワークでの手続きについてですが、日額などの詳細は即時には分からない場合があります。受給資格や受給額の詳細を確認するためには、ハローワークでの面談や書類審査が必要です。また、夫の扶養に入る際に失業手当を受ける予定があるかどうかの記入を求められた場合、正直に記入することが重要です。受給が決まった場合は、夫の会社に報告することを忘れないようにしましょう。