失業手当を受給中に内定を受けた場合、失業認定の取り扱いは少し複雑になります。基本的に、失業手当は失業状態であることが前提ですが、内定を受けている場合、実際にはすでに就職が決まっているため、失業状態とは言えません。しかし、入社日までの間はまだ就職していないため、失業手当を受給することが認められる場合があります。

具体的には、内定を受けた後も就職活動を継続し、その活動を証明できる場合、失業手当の受給が認められることがあります。ただし、これはハローワークの判断によりますので、必ずハローワークに相談し、確認することが必要です。

また、認定日を2回跨ぐ場合、それぞれの認定期間において失業状態であることを証明する必要があります。内定を受けた後も就職活動を継続していることを示す資料（例えば、他社への求職活動の記録など）を提出することで、失業手当の受給が認められる可能性があります。

したがって、内定を受けた後も就職活動を継続し、その証明ができる場合、失業手当の受給が認められる可能性がありますが、必ずハローワークに相談し、確認することが重要です。